
健康と安全
当社は、従業員の心身の健康を守り、安心して働ける職場環境の整備を目的として以下のような施策を展開しています。
(※2009年より無事故・無災害を継続中)
健康管理
への取り組み
- 半日人間ドック・二次健診を含め各種予防接種の費用負担
- メンタルヘルス対策の強化
- ストレスチェックの導入および産業医との連携
- セルフケア動画配信サービス
- メンタルヘルスに関する定期的な教育の実施
安全管理
への取り組み
- マニュアルの整備と周知
- 継続的なEHSに関する教育
- 火災や地震などに備えた訓練を定期的に実施
- 安否確認サービスの導入


多様性、公平性、包括性
育休取得促進の取り組み
当社は、従業員がライフステージに応じた働き方を実現できるよう、育児休業の取得を積極的に推進しています。
育児と仕事の両立を支援するため、以下のような施策を展開しています。
現在、パパ育休を含め、正社員・契約社員の育児休業取得率は100%となっています。また、企業内ポータルサイトやパンフレットを活用し、取得可能な制度について明確に案内しています。
- 育児休業の分割取得を可能にし、復帰しやすい環境を整備
- 男性従業員の育休取得促進を目的とした特別休暇の導入
- 在宅勤務・時短勤務制度の拡充による育児とキャリアの両立支援
ワーク・ライフ・バランスの取り組み
当社は、従業員が仕事と生活の調和を図れるよう、以下のような施策を導入しています。
01
柔軟な働き方の促進
| 在宅勤務制度 | 業務内容に応じたリモートワークの導入 |
| フレックスタイム制 | 出勤・退勤時間の選択肢を広げ、個々のライフスタイルに対応 |
| 時短勤務制度 | 育児・介護などの事情に応じて勤務時間を調整可能 |
02
働きやすい職場環境の整備
| 休暇制度の充実 | 育児休暇・介護休暇・福祉休暇、リフレッシュ休暇など特別休暇の制度拡充 |
| 有給休暇取得の推進 | 計画的な休暇取得を促進し、心身のリフレッシュを支援 |
語学力習得の推進
当社はグローバルな環境で活躍できる人材を育成するために、以下のような施策を導入しています。
- オンライン講座やeラーニング、モバイルアプリなどを活用して、場所や時間に縛られない学習環境を提供・個々の目標達成意欲を高めるために、語学教育支援として、語学受講費用の補助金制度、 TOEIC受験料負担、試験結果に応じた表彰制度を導入
- 語学習得が個々のキャリアアップに直結するメリットを明確するために、語学スキルをキャリア評価の一項目として位置づけ、昇進や新たな業務配属の判断基準に反映
- 海外出張や海外関連会社との会議への参加によって、実際に外国語を使う現場に触れる機会を充実させ、学習の定着と実務応用に直結する機会を提供

男女平等
男女平等の取り組み
当社は持続可能な経営と働き方の革新を遂げることを目指し、男女賃金平等の取り組みを進め、以下のような施策を導入しています。
| 公正な評価制度の導入 | 昇給・昇進の基準を、性別に依存しない客観的なパフォーマンス評価に基づき運用する仕組みを整え、評価プロセスの透明性(評価基準や審査のプロセス)の向上に努める |
| 研修の実施 | 男女の役割に対する固定観念や無意識の偏見を払拭するため、ダイバーシティ&インクルージョンの研修を実施 |
| フレキシブルな労働環境の整備 | 育児休暇、在宅勤務、時短勤務など、性別に関係なく働きやすい環境を提供 |

人権宣言
人権方針
当社は、親会社であるMorgan Advanced Materials Plcと黒崎播磨株式会社の「グループ人権方針」に基づき、すべてのステークホルダーの人権を尊重します。国際的な人権基準である「国際人権章典」「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」「ビジネスと人権に関する指導原則」を参照し、以下の取り組みを推進していきます。
01
差別の排除
年齢、性別、国籍、宗教などの違いを尊重、ハラスメントの撲滅
02
不当な労働の禁止
児童労働や強制労働の防止、ワークライフバランスを重視した労務管理
03
職場の安全衛生の確保
健康的な労働環境の提供

